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  • 行政总监北京

    • 岗位职责

        1.全面负责公司行政工作的管理； 
        2.完善、健全公司各项规章制度，监督执行，以推动公司规范化流程管理；
        3.负责公司整体行政相关事务的管理维护工作；  
        4.负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；
        5.负责公司资产管理、购置、合理安排使用。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
        2.工作经验：
          -有8年以上高新技术企业行政管理工作经验；
          -熟悉现代企业管理模式，具备较强的管理与组织协调能力；
          -对行政管理各职能模块有较深入的认识；熟悉国家相关政策、法律法规。
        3、能力要求：
          -具有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度，擅长沟通和公文写作；
          -处事稳重，思考问题细心周全，能很好地处理各类外联事务以及突发事件；
          -具有很强的分析、解决问题能力，良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力；
          -事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图；
          -具有较强的团队管理能力及工作协调能力。
        4、素质要求：
          -工作积极、主动、责任心强，能很好的承担压力且心态成熟，诚实、可值得信赖。
        优先考虑：
          -北京市常驻户口。
  • 行政主管北京

    • 岗位职责

        1.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作；
        2.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作；
        3.负责行政工作与各部门间沟通协调，受理各部门对行政工作建议，提升员工满意度；
        4.日常会议及来访支持工作，妥善安排外来人员的来访与接待工作；
        5.负责组织办公用品的登记以及发放工作，并对办公成本费用加以控制；
        6.行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，确认费用分摊范围；做好各项费用的使用分析报告；
        7.负责安排本部门员工参加学习、培训，充分发挥员工工作的积极性，有效落实本部门的职能。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，行政、人力资源、工商管理、企业管理等专业。
        2.工作经验
          -5年以上高新技术企业行政管理工作经验；
          -熟悉公司行政管理的相关专业知识与流程，熟悉行政工作职责、工作计划、工作重点与要点；
          -能够熟练应用OFFICE等办公软件，良好的文案撰写能力和人际沟通能力；
          -具有较强的服务意识，严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神；
          -具有团队合作精神，责任感强，有处理后勤事务的耐心与细心。
        3.能力要求：
          -能够发挥主官能动性，具有积极的工作态度；
          -执行力强，工作高效；
          -具备良好的团队合作意识，具有较好的服务意识。
        4.素质要求：
          -沟通能力良好，工作处事认真、细心；
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
          -品行端正，责任心强，正直诚实，值得信赖。
  • 行政前台北京

    • 岗位职责

        1.公司电话转接和来访接待等相关工作，维护公司整体形象；
        2.公司全体员工的考勤登记、统计；
        3.日常办公用品的购买及领用管理；
        4.国内、外快递、信件及传真的收发；
        5.协助其他部门的日常性工作。

      任职要求

        1.学历要求：
         -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
        2.工作经验
         -1年以上IT企业行政工作经验；
        3.能力要求：
         -工作踏实认真、条理清晰，具有较强的责任心和独立开展工作的能力；
         -良好的语言表达和沟通能力，熟练使用Word、Excel等办公软件；
         -能承受一定的工作压力，有良好的团队协作精神。
        4.素质要求：
         -品行端正、有亲和力，性格开朗，形象良好；
         -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
         -责任心强，正直诚实，值得信赖。
        优先考虑：
         -有一定的市场工作经验；
         -熟悉财务、人事工作内容。
  • 资产管理员（行政后勤）北京

    • 岗位职责

        1、负责制定公司资产管理制度及流程并完善资产管理体系；
        2、按规范标准维护和健全资产明细帐，做到帐实相符；
        3、负责公司资产的日常管理：包括不限于资产出入库、借用、维修、丢失、报废等申请的管理、监督；
        4、负责公司资产定期清查的组织、协调。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
        2.工作经验
          -2年以上IT行政资产管理工作经验。
          -熟悉公司资产分类及管理原则，熟练使用电脑及WORD、EXCEL等各种办公软件。
        3.能力要求：
          -工作细致认真，条理清晰，处事灵活，具有较好的执行能力；
          -具有较好的语言表达能力及协调能力；
        4.素质要求：
          -诚实，可值得信赖；
          -能承受一定的工作压力，踏实勤奋，具有较强的责任心及良好的团队精神。
        5.优先考虑：
          -北京市常住户口者。
  • 人力资源总监北京

    • 岗位职责

        1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
        2.制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
        3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
        4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
        5.维护、发展及传播企业文化；
        6.计划和审核人力资源管理成本；
        7.完成上级交办的其他各项工作任务。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
        2.工作经验
          -8年以上IT软件互联网相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；
          -参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
          -对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
          -精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
        3.能力要求：
          -具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
          -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
          -能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。
        4.素质要求：
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
          -责任心强，正直诚实，值得信赖。
  • 人力资源培训总监北京

    • 岗位职责

        1.制定公司年度培训计划，并具体实施培训工作；
        2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；
        3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
        4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
        5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类、职业化类课程的开发，并在内部讲授；
        6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
        7.建设、发展、宣传企业文化，公司内刊及大型活动的实施及安排。

      任职要求

        1.学历要求：
        -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
        2.工作经验
        -五年以上HR工作经验，三年以上专业培训管理经验；
        -熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式，能独立操作培训项目；
        -熟悉集团企业文化推广，能独立完成内部刊物及内部大型活动的策划、实施；
        -具备优秀的沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
        3.能力要求：
        -具有较强的分析、解决问题的能力；
        -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
        -能够快速了解业务，并将培训工作与业务需求有机结合。
        4.素质要求：
        -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
        -责任心强，正直诚实，值得信赖。
        优先考虑：
        1.北京市常住户口；
        2.有咨询公司工作经验者优先考虑。
  • 人力资源招聘总监北京

    • 岗位职责

        1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
        2.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
        3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
        4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
        5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
        6.制定招聘预算并控制执行；
        7.分析、评估招聘效果；
        8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

      任职要求

        1.学历要求：
        -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
        2.工作经验
        -五年以上IT相关企业人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验；
        -熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
        -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
        -优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
        3.能力要求：
        -具有较强的分析、解决问题的能力；
        -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
        -能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
        4.素质要求：
        -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
        -责任心强，正直诚实，值得信赖。
  • 人事主管北京

    • 岗位职责

        四个方向：
        （一）、招聘：
        1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
        2.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
        3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
        4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
        5.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
        6.制定招聘预算并控制执行；
        7.分析、评估招聘效果；
        8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
        （二）、培训：
        1.制定公司年度培训计划，并具体实施培训工作；
        2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系；
        3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
        4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
        5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类、职业化类课程的开发，并在内部讲授；
        6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
        7.建设、发展、宣传企业文化，公司内刊及大型活动的实施及安排。
        （三）、绩效：
        1.协助设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；
        2.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
        3.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
        4.建立并不断完善绩效沟通机制，确保员工关于绩效评估的相关内容（包括建议和意见）能得到及时有效的沟通；
        5.推动与人力资源其他模块的合作，实现任职绩效的结果运用，确保任职绩效工作落实到位。
        （四）、员工关系：
        1.建立和完善公司的员工关系管理体系；完善健全劳动关系相关制度、员工手册等，负责监督劳动关系相关制度的执行情况；
        2.负责完善员工关系管理流程，管控公司各项人事手续（入转调离）、人员信息台账、劳动合同、考勤管理等。优化流程效率，保证资料完整、数据准确；
        3.负责对上海、深圳、厦门等地区分公司相关人员管理及对接，帮助分子公司完善员工关系各项管理措施、避免人事风险。
        4.防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低；协调解决内、外部劳资纠纷，做好主、被动离职管理；
        5.完善内部沟通渠道，妥善解决员工投诉、合理化建议等，不断提高员工满意度， 营造积极健康的企业文化，组织筹备各项员工关怀等活动；
        6.协助进行福利管理（社保、公积金、补充医疗等）以及人才引进、落户管理等；
        7.完成其相关工作及领导交办的工作。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
        2.工作经验
          -三年以上IT相关企业人力资源管理经验，二年以上招聘/培训/绩效/员工关系工作经验；
          -熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
          -熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式，能独立操作培训项目；
          -熟练掌握绩效体系建立的各种专业工具与方法；
          -精通访谈技术，有员工满意度调查、员工访谈、离职面谈、企业员工关系处理相关工作经验；
          -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
          -优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神。
        3.能力要求：
          -具有较强的分析、解决问题的能力；
          -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
          -能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
        4.素质要求：
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
          -责任心强，正直诚实，值得信赖。
        优先考虑：
          -北京市常住户口。
  • 人事专员北京

    • 岗位职责

        1. 组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
        2. 协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；
        3. 协助组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
        4. 协调做好员工关系的工作，组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
        5. 协助完成公司的人力资源制度建设，并完成上级交代的其他任务。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
        2.工作经验
          -1年以上企业人力资源工作经验，了解互联网、IT行业。
        3.能力要求：
          -具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法。
          -具有解决复杂问题的能力，具备较强的计划性和实施执行的能力。
          -具有较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神。
          -能承受较大的工作压力。
  • 财务总监北京

    • 岗位职责

        1.主持建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序，负责公司短期及中长期的财务战略、财务政策的制定；财务管理及内部控制工作；
        2.为公司经营决策提供相关财务所需数据依据，协助决策层制定公司战略；
        3.根据公司发展战略，组织制定财务规划；参与公司重大财务问题的决策；
        4.组织公司财务预算：指导并汇总各部门的财务预算，组织编制公司财务预算、成本计划、资金计划；根据公司经营情况，组织审核、修正财务预算；监督各部门预算执行情况；
        5.组织各分公司各部门成本核算，提出成本控制指标和标准，主导成本管理。负责组织各项成本核算；
        6.制定公司资金运营计划，监督资金管理和预、决算。参与对接投资商，筹集资金，并合理、统筹安排资金使用，保证公司战略发展的资金需求；
        7.主持对重大重要项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
        8.定期组织财务分析，审核财务报表，提交财务管理工作报告；
        9.负责财务人员队伍的组建和优化，培训、考核、评估本部人员。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，会计和财务等相关专业。
        2.工作经验：
          -8年以上大、中型高新技术企业集团财务管理工作经验，有软件企业财务管理者优先；
          -具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；
          -熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；
          -工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。
        3.能力要求：
          -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心；
          -能够快速了解业务，使得财务管理工作有效促进业务发展；
          -沟通能力良好，文字表达能力及写作能力强； 
          -性格开朗，仪表端庄，工作认真负责，手脚麻利；
          -逻辑思维能力强，工作条理性强。
        4.素质要求：
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
          -责任心强，正直诚实，值得信赖。
  • 会计主管北京

    • 岗位职责

        1、建立、健全公司各项财务管理及会计核算制度和流程，并根据国家财务、会计政策和公司业务的变化，及时提出修改建议和初步方案；
        2、组织财务预算和各项财务计划的制定、分解、落实；税收筹划，成本控制与实施审核管理总部会计凭证，进行月末结账，年终转账；
        3、组织财务核算、报表编制和报表分析，编制月（季、年）度财务报告，完成公司财务分析工作，对各项报表的真实性、准确性和完整性负责；
        4、对公司财务管理、会计核算工作进行指导、监督和检查；
        5、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；
        6、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；
        7、检查考核财务人员的工作质量，负责协调财务与各部门之间的关系，组织财务人员的业务学习，主动解决工作中出现的问题，带领财务人员高效准确地做好财务工作。

      任职要求

        1、学历要求：
        -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，会计和财务等相关专业。
        2、工作经验：
        -有4年以上大、中型企业财务管理经验，对财务会计流程高度熟悉，具有中级会计师以上职称；
        -有成本会计相关知识和经验，能把公司财务账目按照一定项目或者部门进行成本精算，为决策者提供详细具体的数据支持；
          -有新三板上市经验。
        3、能力要求：
        -精通国家财税法律、法规和政策，熟悉税务流程；
        -熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作内容；
        -熟练处理总账核算、编制财务报表、报税、日常财务管理等工作； 
        -熟悉操作用友、金蝶等主要财务软件；
        -能够承担一定的工作压力，具备一定的管理能力，较强的分析能力，一定的应变能力。
        4、素质要求：
        -品行端正，具有高度的工作责任感和敬业精神，有良好的职业道德和职业操守；
        -诚实，可值得信赖，细心、耐心。
        优先考虑：
          -北京市常住户口；
          -有高新技术企业、软件企业工作经验者；
          -有注册会计师职称者。
  • 会计北京

    • 岗位职责

        1.根据出纳人员提供的原始凭证，经过审核及时记帐，并记录各类明细分类帐总帐，编制财务报表；
        2.编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来，负责分公司帐务处理及协调监督；
        3.负责日常性的帐务处理以及月度、年度、季度结帐的帐务处理；
        4.负责增值税、营业税、企业所得税的会计核算，编制税务报表及相关申报表格及相关的税务申报工作；
        5.负责组织固定资产和资金的核算工作；
        6.负责公司各种工商税务或相关的年检工作；
        7.公司工资核查，员工福利、社保等。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，会计和财务等相关专业。
        2.工作经验
          -3年以上财务工作经历；
          -具有深厚的会计专业知识，熟悉国家相关财务制度，税法法规，掌握财务相关行业的会计准则及实务操作技能，能独自处理凭证、报表等工作；
          -熟练使用office办公软件，熟悉用友、金蝶等主要财务软件的使用； 
          -熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；
          -熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。
        3.能力要求：
          -具备强烈的学习意愿，以及较强的学习能力；
          -主动性强，不仅掌握会计工作，还能够主动学习公司主体业务，有效提升财会工作的效能。
        4.素质要求：
          -爱岗敬业，有良好的职业道德、工作认真细致，原则性强；
          -具有较强的工作热情，良好的纪律性和团队合作精神。
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
          -责任心强，正直诚实，值得信赖。
        优先考虑：
        1.北京市常住户口。
        2.有高新技术软件企业从业经验；
        3.有中级会计师职称；
        4.熟悉社保、公积金相关工作内容和工作流程。
  • 出纳北京

    • 岗位职责

        1.负责处理现金收付，银行结算及有关帐务处理工作；
        2.负责现金日记帐和银行存款日记帐的管理工作； 
        3.根据公司需要，编制各种资金流动报表；
        4.严格按照公司的财务制度，报销结算各项费用并编制、整理、装订相关凭证；
        5.严格执行支票管理及签发手续，发票的保管及开具； 
        6.负责销售数据的统计与核算，配合完成各部门的独立核算。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历，会计和财务等相关专业。
        2.工作经验：
          -2年以上IT软件互联网出纳工作经验；
        3.能力要求：
          -熟悉国家有关财务政策与规定，具有“会计从业资格证”；
          -熟练操作计算机，熟悉财务软件，精通office办公软件及Excel表；
          -北京市常住户口者优先。
  • 商务总监北京

    • 岗位职责

        1.全面负责公司行政工作的管理； 
        2.完善、健全公司各项规章制度，监督执行，以推动公司规范化流程管理；
        3.负责公司整体行政相关事务的管理维护工作；  
        4.负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做；
        5.负责公司资产管理、购置、合理安排使用。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
        2.工作经验：
          -有8年以上高新技术企业行政管理工作经验；
          -熟悉现代企业管理模式，具备较强的管理与组织协调能力；
          -对行政管理各职能模块有较深入的认识；熟悉国家相关政策、法律法规。
        3.能力要求：
          -具有较深的文字功底和公文写作能力，能拟订各项工作制度，擅长沟通和公文写作；
          -处事稳重，思考问题细心周全，能很好地处理各类外联事务以及突发事件；
          -具有很强的分析、解决问题能力，良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力；
          -事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图；
          -具有较强的团队管理能力及工作协调能力。
        4.素质要求：
          -工作积极、主动、责任心强，能很好的承担压力且心态成熟，诚实、可值得信赖。
        优先考虑：
          -北京市常驻户口。
  • 商务助理北京

    • 岗位职责

        1.协助销售中心、商务中心处理日常事务性工作，如合同跟踪、订单处理、销售统计、发票准备等工作；
        2.协助项目标书、售前、售后技术方案（PPT）的制作、帮助销售经理进行项目跟踪，并及时对各类反馈信息及事务按流程进行处理；
        3.负责数据统计、分析等信息处理，及相关商务内容整理。

      任职要求

        1.学历要求：
          -国家统招本科及以上学历。
        2.工作经验
          -具有“会计从业资格证”，熟悉国家有关财务政策与规定；
          -1年以上相关工作经验；
          -熟悉标书制作、销售数据统计、合同管理等工作；
          -熟练操作计算机，熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
        3.能力要求：
          -具备强烈的学习意愿，以及较强的学习能力；
          -勤奋努力，主动性强；
          -具备良好的团队合作意识，具有较好的服务意识。
        4.素质要求：
          -沟通能力良好，工作处事认真、细心；
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
          -品行端正，责任心强，正直诚实，值得信赖。
        优先考虑：
        1.北京市常住户口；
        2.211/985院校毕业。
  • 专利专员北京

    • 岗位职责

        1、负责公司专利申请的技术交底书的撰写；
        2、负责国内外竞争对手专利（含申请），进行专利文献检索、分析，收集各种专利文献、科技论文、技术标准等资料，做出检索或分析报告；
        3、负责专利的申请及后续的管理维护，全程跟踪专利申请的过程；
        4、加强与专利代理事务所，法律事务所间的协作；
        5、专利纠纷事务分析，为公司应对和处理专利纠纷提供有价值的分析支持；
        6、负责公司专利、商标、版权等知识产权相关工作；
        7、对公司研发项目或产品开发项目进行专利分析，为项目决策提供专利分析意见；
        8、对中国知识产权相关法律制度，政策，实务动向进行信息收集。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历；
          -英语4级以上。
        2.工作经验：
          -三年以上专利事务所或公司的专利管理、知识产权保护部门工作经验，完成过多个专利或技术交底书的撰写；
        -掌握知识产权相关政策、法规，熟悉专利申请、管理和相关纠纷处理的程序；
        3.能力要求：
          -具有有较强的学习能力、逻辑分析能力和语言表达能力；
        -有良好的英语阅读能力，知识面广；
        -有较强的独立工作的能力
        -良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的工作经验。
        -电子信息技术领域
        4.素质要求：
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力，能适应严格项目管理；
          -责任心强，正直诚实，值得信赖。
  • 产品生产专员（行政后勤）北京

    • 岗位职责

        1、 负责公司软件产品的生产制作，包括：产品组包、检验、包装等。

      任职要求

        1.学历要求：
        -国家统招本科及以上学历，理工科相关专业。
        2.工作经验：
        -1年以上IT行业工作背景。
        -熟练使用电脑及WORD、EXCEL等各种办公软件。
        3.能力要求：
        -工作细致认真，条理清晰，处事灵活，具有较好的执行能力；
        -具有较好的语言表达能力及协调能力；
        4.素质要求：
        -诚实，可值得信赖；
        -能承受一定的工作压力，踏实勤奋，具有较强的责任心及良好的团队精神。
        5.优先考虑：
        -北京市常住户口者。
  • 网络管理员北京

    • 岗位职责

        1.负责公司网络系统日常维护与管理，保障公司办公设备（PC、打印机、传真机、复印机）的正常运行；
        2.负责公司内部、外部服务器的管理及运维，数据库维护、优化、备份、灾备与恢复、应急措施等；
        3.负责公司业务服务器的网络整体解决方案与规划，保证业务服务器、网站的正常运转和升级；
        4.负责各种办公软件的安装、调试、维护和升级。

      任职要求

        1.学历要求：
          -毕业于211或985院校本科以上学历，理工科专业背景；
        2.工作经验：
          -2年以上互联网行业企业局域网网络调试、维护工作经验，精通主流数据库的配置与优化，数据备份与恢复，数据安全，数据迁移与归档，数据库日常监控与管理，熟悉SQL SERVER、ORACLE等数据库的安装；
          -熟悉三大运营商、北京地区公网机房服务器托管服务业务；
          -对windows、linux、unix等主流操作系统的业务运营有丰富的经验；
          -具有较强的整合利用网络资源能力，敏锐的网络环境洞察能力及良好的安全管理意识，有较强的网络环境与安全的制定与排查故障能力，熟悉病毒防护、路由器、交换机、防火墙配置管理，熟悉 Linux、Windows系统的系统安全管理及网络管理；
          -对网络流量、网络拥塞、网络路由或路由选择协议、常见网络设备配置等方面，有丰富的理论与从业经验；
          -精通Web服务器(IIS、Weblogic、Resin、Tomcat等)的配置与优化以及负载技术；
          -具有丰富网络故障排除经验，具备突出的分析及解决问题能力，并善于主动总结和分享自己的工作经验；
          -精通IP路由及交换机技术，熟悉各类网络产品（交换机、路由器、防火墙等）的配置和管理；
          -对网络安全体系有深入理解，有网络安全时间的紧急处置经验和能力，熟悉各类网络安全产品体系；
          -熟悉网管技术体系及产品，有大型网管系统的建设以及维护经验，有大型网络项目管理经验；
          -对网络协议分析有深入理解，并熟练掌握网络协议解析方法； 
          -精通IDC常用技术以及产品，如4-7层交换、负载均衡技术、内容发布网络、DNS技术、虚拟化技术； 
          -精通sqlserver和mysql数据库，精通IIS和Apache等中间件的配置和部署，精通windows2003和linux服务器操作系统管理； 
          -具有丰富网络故障排除经验，具备突出的分析及解决问题能力，并善于主动总结和分享自己的工作经验。
        3.能力要求：
          -具有强烈的学习意愿，具备较好的学习能力、问题分析能力、以及问题解决能力；
          -良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够主动总结和分享自己的工作经验；
          -具有良好的服务意识、职业素养。
        4.素质要求：
          -工作踏实，态度积极，能够承受工作压力，能适应严格项目管理；
          -责任心强，正直诚实，值得信赖。

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