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行政总监
北京

岗位职责

    1.全面负责公司行政工作的管理; 
    2.完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;
    3.负责公司整体行政相关事务的管理维护工作;  
    4.负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;
    5.负责公司资产管理、购置、合理安排使用。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
    2.工作经验:
      -有8年以上高新技术企业行政管理工作经验;
      -熟悉现代企业管理模式,具备较强的管理与组织协调能力;
      -对行政管理各职能模块有较深入的认识;熟悉国家相关政策、法律法规。
    3、能力要求:
      -具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;
      -处事稳重,思考问题细心周全,能很好地处理各类外联事务以及突发事件;
      -具有很强的分析、解决问题能力,良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;
      -事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;
      -具有较强的团队管理能力及工作协调能力。
    4、素质要求:
      -工作积极、主动、责任心强,能很好的承担压力且心态成熟,诚实、可值得信赖。
    优先考虑:
      -北京市常驻户口。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn

行政主管
北京

岗位职责

    1.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;
    2.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作;
    3.负责行政工作与各部门间沟通协调,受理各部门对行政工作建议,提升员工满意度;
    4.日常会议及来访支持工作,妥善安排外来人员的来访与接待工作;
    5.负责组织办公用品的登记以及发放工作,并对办公成本费用加以控制;
    6.行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,确认费用分摊范围;做好各项费用的使用分析报告;
    7.负责安排本部门员工参加学习、培训,充分发挥员工工作的积极性,有效落实本部门的职能。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,行政、人力资源、工商管理、企业管理等专业。
    2.工作经验
      -5年以上高新技术企业行政管理工作经验;
      -熟悉公司行政管理的相关专业知识与流程,熟悉行政工作职责、工作计划、工作重点与要点;
      -能够熟练应用OFFICE等办公软件,良好的文案撰写能力和人际沟通能力;
      -具有较强的服务意识,严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神;
      -具有团队合作精神,责任感强,有处理后勤事务的耐心与细心。
    3.能力要求:
      -能够发挥主官能动性,具有积极的工作态度;
      -执行力强,工作高效;
      -具备良好的团队合作意识,具有较好的服务意识。
    4.素质要求:
      -沟通能力良好,工作处事认真、细心;
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
      -品行端正,责任心强,正直诚实,值得信赖。
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行政前台
北京

岗位职责

    1.公司电话转接和来访接待等相关工作,维护公司整体形象;
    2.公司全体员工的考勤登记、统计;
    3.日常办公用品的购买及领用管理;
    4.国内、外快递、信件及传真的收发;
    5.协助其他部门的日常性工作。

任职要求

    1.学历要求:
     -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
    2.工作经验
     -1年以上IT企业行政工作经验;
    3.能力要求:
     -工作踏实认真、条理清晰,具有较强的责任心和独立开展工作的能力;
     -良好的语言表达和沟通能力,熟练使用Word、Excel等办公软件;
     -能承受一定的工作压力,有良好的团队协作精神。
    4.素质要求:
     -品行端正、有亲和力,性格开朗,形象良好;
     -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
     -责任心强,正直诚实,值得信赖。
    优先考虑:
     -有一定的市场工作经验;
     -熟悉财务、人事工作内容。
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资产管理员(行政后勤)
北京

岗位职责

    1、负责制定公司资产管理制度及流程并完善资产管理体系;
    2、按规范标准维护和健全资产明细帐,做到帐实相符;
    3、负责公司资产的日常管理:包括不限于资产出入库、借用、维修、丢失、报废等申请的管理、监督;
    4、负责公司资产定期清查的组织、协调。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
    2.工作经验
      -2年以上IT行政资产管理工作经验。
      -熟悉公司资产分类及管理原则,熟练使用电脑及WORD、EXCEL等各种办公软件。
    3.能力要求:
      -工作细致认真,条理清晰,处事灵活,具有较好的执行能力;
      -具有较好的语言表达能力及协调能力;
    4.素质要求:
      -诚实,可值得信赖;
      -能承受一定的工作压力,踏实勤奋,具有较强的责任心及良好的团队精神。
    5.优先考虑:
      -北京市常住户口者。
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人力资源总监
北京

岗位职责

    1.根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    2.制定公司研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
    3.根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
    4.负责人力资源部的组建,协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
    5.维护、发展及传播企业文化;
    6.计划和审核人力资源管理成本;
    7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
    2.工作经验
      -8年以上IT软件互联网相关工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
      -参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;
      -对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
      -精通国家及北京市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务。
    3.能力要求:
      -具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;
      -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
      -能够快速了解业务,并将人事工作与业务需求有机结合。
    4.素质要求:
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
      -责任心强,正直诚实,值得信赖。
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人力资源培训总监
北京

岗位职责

    1.制定公司年度培训计划,并具体实施培训工作;
    2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系;
    3.制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
    4.拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
    5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类、职业化类课程的开发,并在内部讲授;
    6.内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
    7.建设、发展、宣传企业文化,公司内刊及大型活动的实施及安排。

任职要求

    1.学历要求:
    -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
    2.工作经验
    -五年以上HR工作经验,三年以上专业培训管理经验;
    -熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式,能独立操作培训项目;
    -熟悉集团企业文化推广,能独立完成内部刊物及内部大型活动的策划、实施;
    -具备优秀的沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。
    3.能力要求:
    -具有较强的分析、解决问题的能力;
    -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
    -能够快速了解业务,并将培训工作与业务需求有机结合。
    4.素质要求:
    -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
    -责任心强,正直诚实,值得信赖。
    优先考虑:
    1.北京市常住户口;
    2.有咨询公司工作经验者优先考虑。
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人力资源招聘总监
北京

岗位职责

    1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
    2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
    3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
    4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
    5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
    6.制定招聘预算并控制执行;
    7.分析、评估招聘效果;
    8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求

    1.学历要求:
    -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
    2.工作经验
    -五年以上IT相关企业人力资源管理经验,三年以上招聘工作经验;
    -熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
    -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
    -优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。
    3.能力要求:
    -具有较强的分析、解决问题的能力;
    -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
    -能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。
    4.素质要求:
    -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
    -责任心强,正直诚实,值得信赖。
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人事主管
北京

岗位职责

    四个方向:
    (一)、招聘:
    1.完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
    2.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;
    3.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
    4.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
    5.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
    6.制定招聘预算并控制执行;
    7.分析、评估招聘效果;
    8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
    (二)、培训:
    1.制定公司年度培训计划,并具体实施培训工作;
    2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训体系;
    3.制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
    4.拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
    5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类、职业化类课程的开发,并在内部讲授;
    6.内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
    7.建设、发展、宣传企业文化,公司内刊及大型活动的实施及安排。
    (三)、绩效:
    1.协助设计和完善绩效管理体系,负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进;
    2.组织和指导各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标;
    3.定期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;
    4.建立并不断完善绩效沟通机制,确保员工关于绩效评估的相关内容(包括建议和意见)能得到及时有效的沟通;
    5.推动与人力资源其他模块的合作,实现任职绩效的结果运用,确保任职绩效工作落实到位。
    (四)、员工关系:
    1.建立和完善公司的员工关系管理体系;完善健全劳动关系相关制度、员工手册等,负责监督劳动关系相关制度的执行情况;
    2.负责完善员工关系管理流程,管控公司各项人事手续(入转调离)、人员信息台账、劳动合同、考勤管理等。优化流程效率,保证资料完整、数据准确;
    3.负责对上海、深圳、厦门等地区分公司相关人员管理及对接,帮助分子公司完善员工关系各项管理措施、避免人事风险。
    4.防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态,将影响降至最低;协调解决内、外部劳资纠纷,做好主、被动离职管理;
    5.完善内部沟通渠道,妥善解决员工投诉、合理化建议等,不断提高员工满意度, 营造积极健康的企业文化,组织筹备各项员工关怀等活动;
    6.协助进行福利管理(社保、公积金、补充医疗等)以及人才引进、落户管理等;
    7.完成其相关工作及领导交办的工作。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
    2.工作经验
      -三年以上IT相关企业人力资源管理经验,二年以上招聘/培训/绩效/员工关系工作经验;
      -熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
      -熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式,能独立操作培训项目;
      -熟练掌握绩效体系建立的各种专业工具与方法;
      -精通访谈技术,有员工满意度调查、员工访谈、离职面谈、企业员工关系处理相关工作经验;
      -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
      -优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、分析能力、具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。
    3.能力要求:
      -具有较强的分析、解决问题的能力;
      -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心。
      -能够快速了解业务,并将招聘工作与业务需求有机结合。
    4.素质要求:
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
      -责任心强,正直诚实,值得信赖。
    优先考虑:
      -北京市常住户口。
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人事专员
北京

岗位职责

    1. 组织实施人才招聘,拓展当地有效的招聘渠道,促进人员及时到位与优化配置;
    2. 协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作;
    3. 协助组织及实施部门的绩效管理,并对绩效评价过程进行监控;
    4. 协调做好员工关系的工作,组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
    5. 协助完成公司的人力资源制度建设,并完成上级交代的其他任务。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业优先。
    2.工作经验
      -1年以上企业人力资源工作经验,了解互联网、IT行业。
    3.能力要求:
      -具有全面的人力资源管理知识,熟悉人力资源工作方法及流程,熟悉新劳动合同法。
      -具有解决复杂问题的能力,具备较强的计划性和实施执行的能力。
      -具有较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,有团队协作精神。
      -能承受较大的工作压力。
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财务总监
北京

岗位职责

    1.主持建立和完善公司财务管理制度和相关工作程序,负责公司短期及中长期的财务战略、财务政策的制定;财务管理及内部控制工作;
    2.为公司经营决策提供相关财务所需数据依据,协助决策层制定公司战略;
    3.根据公司发展战略,组织制定财务规划;参与公司重大财务问题的决策;
    4.组织公司财务预算:指导并汇总各部门的财务预算,组织编制公司财务预算、成本计划、资金计划;根据公司经营情况,组织审核、修正财务预算;监督各部门预算执行情况;
    5.组织各分公司各部门成本核算,提出成本控制指标和标准,主导成本管理。负责组织各项成本核算;
    6.制定公司资金运营计划,监督资金管理和预、决算。参与对接投资商,筹集资金,并合理、统筹安排资金使用,保证公司战略发展的资金需求;
    7.主持对重大重要项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
    8.定期组织财务分析,审核财务报表,提交财务管理工作报告;
    9.负责财务人员队伍的组建和优化,培训、考核、评估本部人员。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,会计和财务等相关专业。
    2.工作经验:
      -8年以上大、中型高新技术企业集团财务管理工作经验,有软件企业财务管理者优先;
      -具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程;
      -熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
      -工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维。
    3.能力要求:
      -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;
      -能够快速了解业务,使得财务管理工作有效促进业务发展;
      -沟通能力良好,文字表达能力及写作能力强; 
      -性格开朗,仪表端庄,工作认真负责,手脚麻利;
      -逻辑思维能力强,工作条理性强。
    4.素质要求:
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
      -责任心强,正直诚实,值得信赖。
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会计主管
北京

岗位职责

    1、建立、健全公司各项财务管理及会计核算制度和流程,并根据国家财务、会计政策和公司业务的变化,及时提出修改建议和初步方案;
    2、组织财务预算和各项财务计划的制定、分解、落实;税收筹划,成本控制与实施审核管理总部会计凭证,进行月末结账,年终转账;
    3、组织财务核算、报表编制和报表分析,编制月(季、年)度财务报告,完成公司财务分析工作,对各项报表的真实性、准确性和完整性负责;
    4、对公司财务管理、会计核算工作进行指导、监督和检查;
    5、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;
    6、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动;
    7、检查考核财务人员的工作质量,负责协调财务与各部门之间的关系,组织财务人员的业务学习,主动解决工作中出现的问题,带领财务人员高效准确地做好财务工作。

任职要求

    1、学历要求:
    -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,会计和财务等相关专业。
    2、工作经验:
    -有4年以上大、中型企业财务管理经验,对财务会计流程高度熟悉,具有中级会计师以上职称;
    -有成本会计相关知识和经验,能把公司财务账目按照一定项目或者部门进行成本精算,为决策者提供详细具体的数据支持;
      -有新三板上市经验。
    3、能力要求:
    -精通国家财税法律、法规和政策,熟悉税务流程;
    -熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作内容;
    -熟练处理总账核算、编制财务报表、报税、日常财务管理等工作; 
    -熟悉操作用友、金蝶等主要财务软件;
    -能够承担一定的工作压力,具备一定的管理能力,较强的分析能力,一定的应变能力。
    4、素质要求:
    -品行端正,具有高度的工作责任感和敬业精神,有良好的职业道德和职业操守;
    -诚实,可值得信赖,细心、耐心。
    优先考虑:
      -北京市常住户口;
      -有高新技术企业、软件企业工作经验者;
      -有注册会计师职称者。
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会计
北京

岗位职责

    1.根据出纳人员提供的原始凭证,经过审核及时记帐,并记录各类明细分类帐总帐,编制财务报表;
    2.编制和维护公司的总帐和明细帐,及时准确地记录公司业务往来,负责分公司帐务处理及协调监督;
    3.负责日常性的帐务处理以及月度、年度、季度结帐的帐务处理;
    4.负责增值税、营业税、企业所得税的会计核算,编制税务报表及相关申报表格及相关的税务申报工作;
    5.负责组织固定资产和资金的核算工作;
    6.负责公司各种工商税务或相关的年检工作;
    7.公司工资核查,员工福利、社保等。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,会计和财务等相关专业。
    2.工作经验
      -3年以上财务工作经历;
      -具有深厚的会计专业知识,熟悉国家相关财务制度,税法法规,掌握财务相关行业的会计准则及实务操作技能,能独自处理凭证、报表等工作;
      -熟练使用office办公软件,熟悉用友、金蝶等主要财务软件的使用; 
      -熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程;
      -熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。
    3.能力要求:
      -具备强烈的学习意愿,以及较强的学习能力;
      -主动性强,不仅掌握会计工作,还能够主动学习公司主体业务,有效提升财会工作的效能。
    4.素质要求:
      -爱岗敬业,有良好的职业道德、工作认真细致,原则性强;
      -具有较强的工作热情,良好的纪律性和团队合作精神。
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
      -责任心强,正直诚实,值得信赖。
    优先考虑:
    1.北京市常住户口。
    2.有高新技术软件企业从业经验;
    3.有中级会计师职称;
    4.熟悉社保、公积金相关工作内容和工作流程。
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出纳
北京

岗位职责

    1.负责处理现金收付,银行结算及有关帐务处理工作;
    2.负责现金日记帐和银行存款日记帐的管理工作; 
    3.根据公司需要,编制各种资金流动报表;
    4.严格按照公司的财务制度,报销结算各项费用并编制、整理、装订相关凭证;
    5.严格执行支票管理及签发手续,发票的保管及开具; 
    6.负责销售数据的统计与核算,配合完成各部门的独立核算。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历,会计和财务等相关专业。
    2.工作经验:
      -2年以上IT软件互联网出纳工作经验;
    3.能力要求:
      -熟悉国家有关财务政策与规定,具有“会计从业资格证”;
      -熟练操作计算机,熟悉财务软件,精通office办公软件及Excel表;
      -北京市常住户口者优先。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn

商务总监
北京

岗位职责

    1.全面负责公司行政工作的管理; 
    2.完善、健全公司各项规章制度,监督执行,以推动公司规范化流程管理;
    3.负责公司整体行政相关事务的管理维护工作;  
    4.负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;
    5.负责公司资产管理、购置、合理安排使用。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历。
    2.工作经验:
      -有8年以上高新技术企业行政管理工作经验;
      -熟悉现代企业管理模式,具备较强的管理与组织协调能力;
      -对行政管理各职能模块有较深入的认识;熟悉国家相关政策、法律法规。
    3.能力要求:
      -具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;
      -处事稳重,思考问题细心周全,能很好地处理各类外联事务以及突发事件;
      -具有很强的分析、解决问题能力,良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;
      -事业心强,职业忠诚度高,具有全局意识,能准确理解企业战略意图;
      -具有较强的团队管理能力及工作协调能力。
    4.素质要求:
      -工作积极、主动、责任心强,能很好的承担压力且心态成熟,诚实、可值得信赖。
    优先考虑:
      -北京市常驻户口。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn

商务助理
北京

岗位职责

    1.协助销售中心、商务中心处理日常事务性工作,如合同跟踪、订单处理、销售统计、发票准备等工作;
    2.协助项目标书、售前、售后技术方案(PPT)的制作、帮助销售经理进行项目跟踪,并及时对各类反馈信息及事务按流程进行处理;
    3.负责数据统计、分析等信息处理,及相关商务内容整理。

任职要求

    1.学历要求:
      -国家统招本科及以上学历。
    2.工作经验
      -具有“会计从业资格证”,熟悉国家有关财务政策与规定;
      -1年以上相关工作经验;
      -熟悉标书制作、销售数据统计、合同管理等工作;
      -熟练操作计算机,熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
    3.能力要求:
      -具备强烈的学习意愿,以及较强的学习能力;
      -勤奋努力,主动性强;
      -具备良好的团队合作意识,具有较好的服务意识。
    4.素质要求:
      -沟通能力良好,工作处事认真、细心;
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力;
      -品行端正,责任心强,正直诚实,值得信赖。
    优先考虑:
    1.北京市常住户口;
    2.211/985院校毕业。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn

专利专员
北京

岗位职责

    1、负责公司专利申请的技术交底书的撰写;
    2、负责国内外竞争对手专利(含申请),进行专利文献检索、分析,收集各种专利文献、科技论文、技术标准等资料,做出检索或分析报告;
    3、负责专利的申请及后续的管理维护,全程跟踪专利申请的过程;
    4、加强与专利代理事务所,法律事务所间的协作;
    5、专利纠纷事务分析,为公司应对和处理专利纠纷提供有价值的分析支持;
    6、负责公司专利、商标、版权等知识产权相关工作;
    7、对公司研发项目或产品开发项目进行专利分析,为项目决策提供专利分析意见;
    8、对中国知识产权相关法律制度,政策,实务动向进行信息收集。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校、统招本科及以上学历;
      -英语4级以上。
    2.工作经验:
      -三年以上专利事务所或公司的专利管理、知识产权保护部门工作经验,完成过多个专利或技术交底书的撰写;
    -掌握知识产权相关政策、法规,熟悉专利申请、管理和相关纠纷处理的程序;
    3.能力要求:
      -具有有较强的学习能力、逻辑分析能力和语言表达能力;
    -有良好的英语阅读能力,知识面广;
    -有较强的独立工作的能力
    -良好的沟通协调能力和团队合作意识,能够主动总结和分享自己的工作经验。
    -电子信息技术领域
    4.素质要求:
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力,能适应严格项目管理;
      -责任心强,正直诚实,值得信赖。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn

产品生产专员(行政后勤)
北京

岗位职责

    1、 负责公司软件产品的生产制作,包括:产品组包、检验、包装等。

任职要求

    1.学历要求:
    -国家统招本科及以上学历,理工科相关专业。
    2.工作经验:
    -1年以上IT行业工作背景。
    -熟练使用电脑及WORD、EXCEL等各种办公软件。
    3.能力要求:
    -工作细致认真,条理清晰,处事灵活,具有较好的执行能力;
    -具有较好的语言表达能力及协调能力;
    4.素质要求:
    -诚实,可值得信赖;
    -能承受一定的工作压力,踏实勤奋,具有较强的责任心及良好的团队精神。
    5.优先考虑:
    -北京市常住户口者。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn

网络管理员
北京

岗位职责

    1.负责公司网络系统日常维护与管理,保障公司办公设备(PC、打印机、传真机、复印机)的正常运行;
    2.负责公司内部、外部服务器的管理及运维,数据库维护、优化、备份、灾备与恢复、应急措施等;
    3.负责公司业务服务器的网络整体解决方案与规划,保证业务服务器、网站的正常运转和升级;
    4.负责各种办公软件的安装、调试、维护和升级。

任职要求

    1.学历要求:
      -毕业于211或985院校本科以上学历,理工科专业背景;
    2.工作经验:
      -2年以上互联网行业企业局域网网络调试、维护工作经验,精通主流数据库的配置与优化,数据备份与恢复,数据安全,数据迁移与归档,数据库日常监控与管理,熟悉SQL SERVER、ORACLE等数据库的安装;
      -熟悉三大运营商、北京地区公网机房服务器托管服务业务;
      -对windows、linux、unix等主流操作系统的业务运营有丰富的经验;
      -具有较强的整合利用网络资源能力,敏锐的网络环境洞察能力及良好的安全管理意识,有较强的网络环境与安全的制定与排查故障能力,熟悉病毒防护、路由器、交换机、防火墙配置管理,熟悉 Linux、Windows系统的系统安全管理及网络管理;
      -对网络流量、网络拥塞、网络路由或路由选择协议、常见网络设备配置等方面,有丰富的理论与从业经验;
      -精通Web服务器(IIS、Weblogic、Resin、Tomcat等)的配置与优化以及负载技术;
      -具有丰富网络故障排除经验,具备突出的分析及解决问题能力,并善于主动总结和分享自己的工作经验;
      -精通IP路由及交换机技术,熟悉各类网络产品(交换机、路由器、防火墙等)的配置和管理;
      -对网络安全体系有深入理解,有网络安全时间的紧急处置经验和能力,熟悉各类网络安全产品体系;
      -熟悉网管技术体系及产品,有大型网管系统的建设以及维护经验,有大型网络项目管理经验;
      -对网络协议分析有深入理解,并熟练掌握网络协议解析方法; 
      -精通IDC常用技术以及产品,如4-7层交换、负载均衡技术、内容发布网络、DNS技术、虚拟化技术; 
      -精通sqlserver和mysql数据库,精通IIS和Apache等中间件的配置和部署,精通windows2003和linux服务器操作系统管理; 
      -具有丰富网络故障排除经验,具备突出的分析及解决问题能力,并善于主动总结和分享自己的工作经验。
    3.能力要求:
      -具有强烈的学习意愿,具备较好的学习能力、问题分析能力、以及问题解决能力;
      -良好的沟通协调能力和团队合作意识,能够主动总结和分享自己的工作经验;
      -具有良好的服务意识、职业素养。
    4.素质要求:
      -工作踏实,态度积极,能够承受工作压力,能适应严格项目管理;
      -责任心强,正直诚实,值得信赖。
简历请投递至:hr@sinovoice.com.cn